Não se finge empolgação #

Prefira feliz e competente do que frustrado e excelente #

Entusiasmo. É uma característica que simplesmente não pode ser fingida. Quando chegar a hora de contratar, não pense que você precisa de um guru ou de uma celebridade da tecnologia. Provavelmente eles já foram mimados demais de qualquer forma. Um funcionário feliz, ainda que mediano, é melhor do que um especialista descontente.

Encontre alguém entusiasmado. Alguém em quem você possa confiar para fazer as coisas quando deixado sozinho. Alguém que tenha sofrido em uma empresa maior e mais lenta e anseie por um novo ambiente. Alguém que esteja empolgado para construir o que você está construindo. Alguém que odeie as mesmas coisas que você odeia. Alguém que esteja animado para embarcar no seu projeto.

Pontos extras por fazer perguntas #

Observe se um candidato em potencial faz muitas perguntas sobre o seu projeto. Programadores apaixonados desejam entender um problema o melhor possível e rapidamente querem propor soluções e melhorias potenciais, o que gera muitas perguntas. Perguntas de esclarecimento também revelam uma compreensão de que o seu projeto pode ser implementado de mil maneiras diferentes e é essencial detalhar o máximo possível como você imagina o funcionamento do seu aplicativo web. À medida que você aprofunda nos detalhes, você desenvolverá um senso de se a pessoa é uma boa combinação cultural.

— Eric Stephens, BuildV1.com