Test drive #

Trabalhe com potenciais funcionários em um formato de testes primeiro #

É uma coisa olhar um portfólio, currículo, exemplo de código ou trabalho anterior. É outra coisa trabalhar realmente com alguém. Sempre que possível, leve os potenciais novos membros da equipe para um "test drive".

Antes de contratarmos alguém, damos a eles um pequeno projeto para experimentar primeiro. Vemos como eles lidam com o projeto, como se comunicam, como trabalham, etc. Trabalhar com alguém enquanto eles projetam ou codificam algumas telas vai te dar uma tonelada de insights. Você aprenderá bem rápido se a vibe certa está lá ou não.

Agendar isso pode ser difícil, mas mesmo que seja por apenas 20 ou 40 horas, é melhor do que nada. Se é um bom ou mau fit, será óbvio. E se não, ambos os lados se poupam de muito problema e risco ao testar a situação primeiro.

Comece pequeno #

Tente uma pequena tarefa de teste para começar. Não mergulhe com todo o seu trabalho de uma vez. Dê ao seu novo [assistente virtual] um projeto de teste ou dois para trabalhar e veja como a química se desenvolve. No início, é fácil demais ignorar problemas potenciais com óculos cor-de-rosa. Deixe claro que isso é um teste.

—Suzanne Falter-Barns, autora/experta em criatividade (de “Como Encontrar e Manter o AV Perfeito”)