Busque pessoas equilibradas #

Prefira generalistas que aprendizado rápido em vez de especialistas enraizados #

Nós nunca contrataremos alguém que seja um arquiteto de informação. É simplesmente muito específico. Com uma equipe pequena como a nossa, não faz sentido contratar pessoas com um conjunto de habilidades tão limitado.

Equipes pequenas precisam de pessoas que possam usar diferentes chapéus. Você precisa de designers que possam escrever. Você precisa de programadores que entendam de design. Todos deveriam ter uma ideia sobre como arquitetar informações (o que quer que isso signifique). Todos precisam ter uma mente organizada. Todos precisam ser capazes de se comunicar com os clientes.

E todos precisam estar dispostos e aptos a mudar de direção no futuro. Lembre-se de que equipes pequenas frequentemente precisam mudar de direção e fazer isso rapidamente. Você quer alguém que possa se ajustar, aprender e fluir ao invés de alguém que só sabe fazer uma coisa e não se adapta.